周一和Manager谈了上半年的Performance Review——在Facebook的术语是Performance Summary Cycle，简称PSC。因为自己三月份才入职，五月进组，赶不及上半年的评估，所以个人绩效是默认的100%。我给自己打60分，从Manager的话里我也听出了相同的意见。
艰难是意料之中的。Bootcamp阶段就从同期的新人身上隐约体会到了压力——他们名校出身，虽然缺乏经验，但是年轻而聪明。正式进组以后，又被同僚挤压的喘不过气来——他们聪明，勤奋，高效，无疑是同行中的佼佼者。人生的前三十年里，我还不曾在这样的环境下学习工作过，一直以为自己虽非绝顶聪明，尚有十里挑一的智商，加上比通常人加倍的努力，就可以踩在大多数对手的头上。然而在Facebook，惊觉十里挑一的智商而加倍的努力恐怕只是及格线罢了。
入职不到半年，已经由衷地感到Facebook是一个伟大的公司，并且在可见的将来将继续伟大下去。目前全球市值接近或超过5000亿美元的科技公司有五家：苹果，谷歌，微软，FB，亚马逊。其中FB的人均市值最高，人均创造的营收也仅次于苹果（苹果从事硬件制造，营收高而利润低）并遥遥领先其他三位竞争对手。探究成因，恐怕要归功于FB时刻拉满了弦的企业文化，在全球雇员已经突破两万的情况下，依然保持着如初创公司般的紧迫感和生产力（谷歌微软亚马逊有大量尸位素餐的人，而这样的人在FB不可能生存）。可以十年如一日地坚守这样的企业文化，私以为都是扎克伯格的功劳——本人并非扎克伯格的粉丝，他的人格也根本没有许多媒体宣传的那般伟大——然而作为CEO的Mark，在我的认知里是独领风骚的存在，可以与乔布斯匹敌。
因为入职时间不足，我的个人绩效是默认的100%；而公司的整体绩效也是100%，却创下了近年来的最低点。公司范围的QA上有员工问Mark，Facebook的市值创造了新高，营收增长也很强劲，为什么整体绩效确如此低。Mark说：“公司的现在确实令人满意，但如果放眼五年十年，我却感到不安”。Mark担忧的是现在FB上下的营收全系于广告收入，而在人工智能、AR/VR的领域都没有取得突破，领导层倍感压力。我承认自己没有Mark的高瞻远瞩，不知道五年以后FB会怎么样、连自己会在哪里都不知道。眼前的目标，不过是争取下半年有一个水准之上的PSC罢了。
能看到自己智商的极限是好事。然后就不会有妄想了吧。
除了吃天鹅肉我觉得我这辈子都没有什么妄想啊
其实我觉得勤奋努力比智商还是更加重要太多了。好多跟我同时期画画的人，都画得比我好太多，而且成绩也大大滴，而我几乎没啥长进（我曾经自觉得还算聪明，不过现在知道根本不是这么回事了）她们都非常努力，真的很刻苦的一直画。我觉得只要肯一直努力，没有什么是奢望的，也许运气好坏会影响奢望实现的早晚，但是对于个人来说，只要一直努力，就会不断成长靠近自己的目标的。