今天运气不错，拿到两个面试机会。
第一个来自Bank of America的电子邮件，职位是我一个月前投的秋季实习（软件开发，主要是C++，Java和C#属于plus），下周一面。另一个是电话通知的Web程序开发，没听清是什么公司（我自己投的简历却记不清了，应该是小公司），我把它拒了——我跟他说暑假要做校内工，八月下旬才能换工作，如果那时候还有机会再联系——我以为他会说很遗憾之类的话，没料他竟然答复：我们那时候应该还需要招人，我八月份再给你电话……那就八月份再说吧。
BOA面试的具体时间还没定，我非常想得到这份工作。第一，我对现在的校内工很不满意（下文再解释）；第二，BOA显然是一个够NB的雇主（虽然我的账户是Chase的……）；第三，我喜欢C++，远胜过所谓的网站架设。
现在做校内工，工资只比刷盘子高一点，不到冯晓航的一半，但是我觉得自己连这点工资都不配拿。一天坐七个小时的办公室，一半的时间无所事事，一半的时间或者复制粘贴或者修改一些很简单的代码，但那根本不是我想要的。我跟中国室友介绍我的情况，他觉得这工作简直是享受；我跟WB交流工作心得——他跟我一起做这份校内工，我还帮了他很大的忙——他觉得比端盘子舒服多了。我对他们的答案很不满意，如果说“燕雀安知鸿鹄之志”，是否有装B之嫌？
我认为留学生最贱的工作莫过于端盘子刷盘子，这样的活除非我已经难以温饱，否则宁愿啃老也不会做；其次是那些毫无技术含量的校内工：收发电子邮件、在实验室看电脑、在图书馆负责Check in Check out……；再次是像我现在做的，简历里写着Technical Assistant，Web Developer，其实做的都蓝翔技校级别的活……
头头是个印度人，人很和善，说话很友好，口音也不重。头头的技术能力没话说，但是他把技术含量高一点的话都交给自己做了，我可以理解。从本科到研究生，凡是需要编程的Team Project，不管是两个人还是十个人，我写的代码从来不少于80%。一方面因为自私，希望自己收获更多的编码经验；另一方面因为讨厌团队合作，我只信任自己的代码，别人的都不可靠……
于是我猜测，头头跟我是一类人，我无话可说。尽管很喜欢头头，我依然要跳槽，BOA虽然也没多少技术含量——它终究不是IT公司——至少听起来比校内工好多了。
下面发点牢骚。
从本科到出国，无论是从网络上还是身边人的口中，我一直听到“IT民工”的说法。坦白说，我由衷鄙视每一个对这一说法持赞同意见的人，包括身边的同学。《蜗居》的小贝在一段时间里似乎成为IT民工的典型。社会现实如此，却未必代表真相。换位思考一下，不需要在官场中混迹到白头，一个四十多岁年少有为的IT精英（硅谷海龟更好），想从一个二十出头的公务员手里抢女人，那也是手到擒来。《天龙八部》里枯荣问本因，一阳指与少林拈花指、多罗叶指、无相劫指三项指法相比，孰优孰劣？本因回答：“指法无优劣，功力有高下。”
前一阵子忙着参加百度之星，后来因为找到工作而动力衰减，仍颇有收获。参加这次活动认识了很多神牛，清华北大复旦上交的所谓四大名校俱全，也有来自非名校的各路好手。百度之星的预赛是给小游戏写AI，考验程序员不设时限下（十几天时间）的思维和编程能力；复赛则是ACM，考验短时间内的思维和编程能力（八小时五题，实际做对三题就堪称神牛了）。因为今年暑假不可能回国，自己并没有竭尽全力，但还是付出了八成力。比赛结束以后，尽管深知离神牛还有很远很远的距离，可如果像备战托福一样对自己狠一点（不需要GRE的强度），达到百度实习生的水准还是可能的。
所以，我由衷鄙视每一个认为程序员就是IT民工的人。美国确实是工程师天堂，中国确实对体力劳动者脑力劳动者都缺乏尊重，然而中国的程序员依然可以凭个人努力、至少改变自己的生活。如果他抱怨大中专培养的速成而廉价程序员抢了自己的饭碗，那是他自己的失职——百度之星的几十位高手中，我没看到二本以下出身的——什么出身就要用什么的标准来要求自己。不要抱怨上了四年大学只能做网管，问问自己究竟能做什么；不要抱怨自己加班加点一个月只能拿三千，月薪五千到五十万的缺每天都有，问问自己配不配。这个国家确实对不起程序员，在工程师天堂连我这种打酱油的月薪都过万，但我不满足，我的下一个目标是月薪两万；而你不满足自己月薪三千，你的目标在哪？你可以去参加百度或者其他什么国内IT巨头的编程比赛，不需要做神牛，百度前五十就能实习了——你有什么好抱怨的？
Alpha，如果这个圣诞我能揣着印有BOA的名片回来，我就有脸-请-你-吃-饭-了。在Falcon乱搞男女关系，Beta居然出现在校内的今天，我最爱的男人毫无疑问是你啊！
没想到短短几天又有好消息啦~再恭喜一下~ 祝你早日拿下BOA 的实习~最后一句话是对alpha的爱的告白吧~~哈哈~不过为什么falcon被你说成乱搞男女关系~beta上校内就不是最爱了？？呵呵
Falcon是个禽兽，早晚死在女人手里。卓尔不群是Beta最大的优点之一，但是他现在委身校内，就堕落了。如你所知，我能在space上写这篇文章，但万万不能发在校内上，那会刺激很多人，包括刷盘子的留学生和IT民工等等。我要在校内上装傻，这是没办法的事。但是我怕Beta的智商受影响，这孩子听什么都信
看来space被校内，微博排挤也是有好处的，免得被太多人关注而不能写出己想表达的感受~ 对了，想麻烦你写一篇关于463回忆的文章好么？ 之前看过falcon写的那一篇，满有感触地~所以也很想看看你写的，如果你有时间的话~ 我已经和alpha说了,迟些时候也会问lewis的。 可以么？
这算约稿么？我好为难啊……
赞一下，看来你去BOA还是真的想做IT的，这是第二次看见你搞这么执着，希望能比想女人更执着。我去校内是搞SNS研究的，这不算很堕落吧？？！！
不要找借口！SNS上在你身边比较活跃的人，大都是脑残；那些不在你身边的比较活跃的人，更脑残。你能做的只有SNS上的脑残研究
另外补充一点，我对我们这一代人的“民智”已经绝望了。女人穷则贱，男人穷则抱怨，无病则呻吟，病则讳疾忌医。我们的上一代人和上上一代人还有“大跃进”“文革”这样的借口，但是我们这一代没有。你我都是从附小46中1中一路出来的，我们可以走到今天，但是无数跟我们坐在一个教室里上过课的人都变成了脑残。中国的教育是差劲，但不是他们变成脑残的理由。中国完了，我在这里不是骂政府，就是骂我们身边的人；不是骂中国的教育，就是骂有的人怎么教都是傻X——都是住一个寝室的，都的人毕业进牛企，有的人一天到晚打魔兽毕不了业还责怪大学，连四级都过不了还说什么中国人不该学英语。我在这里有几个同学屁都不会就出国了，没办法，老外只看你GPA，鬼知道你C++考了85结果只能写个hello world，麻痹只会写hello world难道要怪大学老师没教好你么？人家也是一个老师教的怎么就能去google实习？中国美国都有脑残，只是美国的脑残再不济也衣食无忧，没事骂骂政府，开着三手宝马领救济；中国脑残就可怜了，累死累活一个月挣两千最后只能跳楼。校内上的脑残好歹还有个三本大学以上的名分，真正的脑残都在百度贴吧，我比你了解民生疾苦吧？
你之前对办公室生活的幻想太多，现在觉得有落差是很正常的，上头给你安排的workload是根据员工的平均工作效率来安排的，像你这样的刚出校门的学生，把分给你的活搞得跟什么似的，闷着头干，两下就搞完了，但你不能指望别人也像你这样啊。另外，你不要排斥团队合作，可能你的leader的确做了大部分有难度有挑战有趣味的工作，但是这个就是搞程序设计的工作方式，你觉得leader做的事情我努力努力也能做，但是从企业的角度让新人去做这些会有很多潜在的风险，你所需要做的就是把分给你的活完美的delivery，至于多余的办公时间，自己学点东西呗～
你提到的身边赞同"it民工"的人不知道包不包括我。不过我要提醒一句，你没必要为这个名词去争辩什么。 中国的搞it技术的，技术含量就是低。保守估计有一半是在做外包，没有技术含量。另有15%在做erp类的管理系统，15%在做网站。15%在做各种维护工作。这些人需要本科数学和计算机知识么？他们和大专中专生干的活是一个档次的，就是“民工”。剩下不到5%。其中又有多少是像百度这样有自己核心技术的？又有多少是有游戏引擎那样专业技术的？中国大多数公司所为的“核心产品”不过是一堆能用的普通代码。大家都看的明白。
我不知道你想表达一个什么，但感觉你是在为自己的技术抱不平。试问你现在的工作需要所谓的“技术”么？你估计你以后有机会使用或者去改进所为的“技术”么？我估计就算是二分查找这个级别的，都有现成的模块可以搬来做吧。你说国内强人多我同意，强人能得到更高的地位我也同意，百度需要技术人才，腾讯搞点游戏，阿里巴巴搞点电子商务，都需要点技术。然后呢？算法之类的“技术”，在当今这个以“信息库建立，优化管理”为主题it环境下，占得了多少的份额？ 可能你我对“技术”的定义不同。我认为用不到大学这个水平的知识，就是民工的活。因为他们几乎用不到人类的创造性。只不过是重复劳动。而重复劳动早晚要被电脑和机械取代。就像大家都知道的软件开发的前景。只有少数程序员在开发着“模板级别的程序模块”。而不同领域的业务人员不懂任何电脑知识，就可以用这些模块完成自己的业务系统。
所以，我尊重那些百度之类公司的技术大牛们，你们不是“民工”。不过中国95%以上，包括我在内的，都是民工级别的。我对国外发达国家没有发言权，这些国家基础级别的核心产品很多，民工活能外包就外包，本国的比例应该能低于80%。不过hcg，不是我低估你的野心，我估计哥们你也没什么劲头往核心技术里钻了吧。除非你以后专门去学计算机的数学类，学到博士博士后级别的。
不过国内it人士就这么低级么？拿电信行业来说，为什么国外的产品在中国电信市场一败涂地，大都被赶出了中国。我原来也以为，是公共关系之类的。但是我工作了一年，在各个核心部门都或多或少有点经验和见闻。不是不给外国公司机会，而是他们根本做不来。这些系统本身没有什么技术可言，但系统容量和规模扩大后，问题统统出在管理上。外国的系统在小容量系统上还好使，放在中国这个复杂情况多变的环境下，就扛不住了。中国本地做的系统，虽然架构和代码都很难看。还有很多低级的地方。但就是能解决问题。原因就在于：开发人员懂得业务，了解可能发生问题的地方。因为掩盖了软件设计本身的不足。 这个是软件业本身的瓶颈，如果脱离业务，系统容量和系统的伸缩容错性根本不成线性比例。我们就倒霉出身在这么一个水平的时代，软件不被技术决定的时代。现在国内各行各业的所为的技术精英，其实干的活也就是大专的水平。就算他们能解决问题，那也是管理和业务的问题。从技术角度，他们一辈子也用不上一次微积分，一辈子都在处理“民工”级别的工作。
所以你我还有千万it业的小兵。出路都是两个：1，离开技术，走进管理层。2，保持现有技术，精通某一领域的业务。我们的前途都不靠技术了。 当然。可能有一些sb（我身边就有不少）会提出。那些大型系统，"我真的看不懂耶"，"真的有好多东西我没学过唉"，那我就没什么话说了，我以前说“不如大专生”，就是说这些人。连个表达式都没有的系统，无非是别人写好的东西，你配一配，给个文档，还不会拼甚至看不懂，那有什么资格谈论it啊，根本就是个NC。 那些几千万几千万捞钱的系统，分解开来都是浅显的东西。如果系统扩大，就控制不了，那就是个人能力的问题。这个能力，不是只在课本上就能学到的，是从解决无数问题（不仅限it），数年的工作经验中获得的。国内的it技术先锋，专家。。。都是这方面的能力。某个网站的技术总监，可能是个研究生，但他也可能连个自然对数的积分公式都记不得了你信不。
另外，给自己定薪酬目标我很赞赏，但别拿技术说事，八竿子打不着，亚信沈阳公司70多个人，编程能力我保证是前三的，但工资确是最低的那部分。因为公司离开了我照样好好的，有难题可能变个法子解决，但离开了“能变个法子的人”就要出问题了。还是那句话，只有那不到5%的人真是靠技术加薪的。我们只能靠工作经验，靠自我能力培养，靠管理能力，业务能力。技术什么的。。。。。唉大家都工作了，就到此为止吧。我还是推荐那些项目开发管理和架构方面的知识，虽然不是软件独有的，也与数学没什么关系，但那才是it人士升级的知识。百度之星什么的，不去百度，谷歌，微软，甲骨文这类的研发部的，就别太在意了，当做见见世面吧。